廣州紙箱廠瓦楞紙箱包裝如何突破瓶頸
人氣：6741發(fā)表時間：2015-1-24
廣州紙箱廠瓦楞紙箱包裝如何突破瓶頸
瓦楞紙箱已成為紙包裝領(lǐng)域的一種具備新興、環(huán)保、便于運輸?shù)葍?yōu)點的包裝方式。與此同時，不可否認的是發(fā)展至今瓦楞紙板職業(yè)現(xiàn)已出現(xiàn)了準入門檻低、落后產(chǎn)能過剩、規(guī)范和技能型人才缺乏等四大阻礙職業(yè)向前邁步的“攔路虎”，可謂形勢嚴峻。遠景雖陽光，但唯有沖破這些困局中的“冰河”，找到合理的對策，才能讓瓦楞紙板出產(chǎn)業(yè)在發(fā)展“轉(zhuǎn)角”顯現(xiàn)更大的機遇。
加強立異，提高門檻
回顧過去，中國民族品牌瓦楞紙板出產(chǎn)線裝備制作與應用水平的不斷提升為職業(yè)良性發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，起到了不可估量的作用。但是發(fā)展至今，應該看到，國內(nèi)制作才能與國外先進公司相比還存在差距，如果民族品牌仍然停留在現(xiàn)有的出產(chǎn)模式和設備水平上，前端裝備制作水平現(xiàn)已開始滯后于商場需求。劉壽生認為，以往，商場剛剛形成，公司剛剛進入，通常設備均能滿足需要，而今，在包裝職業(yè)高速發(fā)展的跑道上，上規(guī)模公司向上游設備制作提出的需求水漲船高，國內(nèi)瓦楞紙板出產(chǎn)線制作公司必須“與時俱進”。
從職業(yè)競爭方面來看，因為中國瓦楞紙板出產(chǎn)起步較晚，職業(yè)準入門檻低，進入的公司也越來越參差不齊，這種隨意性擾亂了商場氛圍，紊亂商場下再好的設備公司都不敢去投資。一方面是不良公司打價格戰(zhàn)的惡性競爭方式使然；另一方面，公司擴張、上高產(chǎn)能出產(chǎn)線，實力增強的同時，也意味著如果沒有大批量的訂單，設備也會面臨“吃不飽”的困境。
商場環(huán)境急速變化，設備制作公司如何在發(fā)展中把握精準商機？如何突破發(fā)展瓶頸？必須在立異上大做文章。據(jù)了解，縱觀世界瓦楞紙板出產(chǎn)線制作公司，歐洲數(shù)家，剩余大量公司集中分布在大陸和臺灣，已然不能以量取勝，那么如何能出產(chǎn)出立異的、與以往不同的瓦楞紙板出產(chǎn)線？劉壽生認為，這需求公司家沉下心、拿出大量的精力和物力、腳踏實地潛心研發(fā)新商品，在瓦楞紙箱上做足文章，細致地去探討——如何節(jié)省成本、如何提高效率、如何開發(fā)新型商場等疑問。他說，一直以來，國內(nèi)瓦楞包裝以工業(yè)商品包裝為主，立異氣氛并不濃厚，然而如旅游和食品包裝等在歐州現(xiàn)已顯示出生命力的商場一旦打開，未來遠景不可估量。
完善規(guī)范，拒絕“過度”
當前，紙包裝職業(yè)規(guī)范的缺失不單單是一個職業(yè)的疑問，已躍升為社會疑問。此前，針對方便面包裝是否安全環(huán)保的疑問，就有兩大職業(yè)協(xié)會激烈爭辯，爭辯的焦點之一就是食品包裝用紙是沿用原紙規(guī)范仍是有專用于食品職業(yè)的規(guī)范。
當前本來無論是原紙規(guī)范仍是出產(chǎn)設備的規(guī)范，再到成型的紙箱規(guī)范都有待完善。不光是食品職業(yè)，家電職業(yè)對紙箱也有特殊的承重需求，本來每種不同的包裝物對包裝的需求是不同的，完善規(guī)范才能完善出產(chǎn)公司的收購環(huán)節(jié)，而不至于令包裝廠將幾千萬噸原紙屯放在倉庫中。資金壓力大、物流成本高不說，客戶需求捉摸不定，不能適應大批量出產(chǎn)的需求。因此，規(guī)范的完善已成為無論是消費者仍是制作公司產(chǎn)業(yè)鏈上下游的共同訴求。
現(xiàn)在質(zhì)優(yōu)化情況太嚴重了，為了競爭商場，商品出產(chǎn)公司和印刷公司寧愿多印幾種顏色。本來除了禮品和奢侈品外，普通商品本身不需要“過度”印刷，既不環(huán)保又糟蹋資源。規(guī)范出來后就能夠量化和規(guī)格化商品，公司降低成本，包裝廠也好執(zhí)行了，同時，商品需求提高，包裝需求也提高，落后產(chǎn)能做不出來，遭到淘汰，也解決了職業(yè)很多矛盾。例如，家電包裝應當運用多大強度、怎樣原紙的紙箱，而不僅僅是當前需求的五層紙箱這么簡單而已；食品包裝，規(guī)定做單色印刷即可，六色七色都是資源糟蹋。
培養(yǎng)人才，學習國外
人才缺乏各行各業(yè)都有，在瓦楞紙板出產(chǎn)中體現(xiàn)尤為明顯，與其光明的遠景形成巨大反差。待遇差、辛苦，讓很多年輕人望而卻步。而看看國外同行的先進案例，高級設備的出產(chǎn)公司有專屬的出產(chǎn)線操作訓練學校，畢業(yè)后能夠留在本廠，也能夠到其他同類廠家。沒有戒心、沒有苛求，有的是技術(shù)的傳承和整個職業(yè)從業(yè)者整體水平的提高，值得國內(nèi)公司學習。
瓦楞紙箱已成為紙包裝領(lǐng)域的一種具備新興、環(huán)保、便于運輸?shù)葍?yōu)點的包裝方式。與此同時，不可否認的是發(fā)展至今瓦楞紙板職業(yè)現(xiàn)已出現(xiàn)了準入門檻低、落后產(chǎn)能過剩、規(guī)范和技能型人才缺乏等四大阻礙職業(yè)向前邁步的“攔路虎”，可謂形勢嚴峻。遠景雖陽光，但唯有沖破這些困局中的“冰河”，找到合理的對策，才能讓瓦楞紙板出產(chǎn)業(yè)在發(fā)展“轉(zhuǎn)角”顯現(xiàn)更大的機遇。
加強立異，提高門檻
回顧過去，中國民族品牌瓦楞紙板出產(chǎn)線裝備制作與應用水平的不斷提升為職業(yè)良性發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，起到了不可估量的作用。但是發(fā)展至今，應該看到，國內(nèi)制作才能與國外先進公司相比還存在差距，如果民族品牌仍然停留在現(xiàn)有的出產(chǎn)模式和設備水平上，前端裝備制作水平現(xiàn)已開始滯后于商場需求。劉壽生認為，以往，商場剛剛形成，公司剛剛進入，通常設備均能滿足需要，而今，在包裝職業(yè)高速發(fā)展的跑道上，上規(guī)模公司向上游設備制作提出的需求水漲船高，國內(nèi)瓦楞紙板出產(chǎn)線制作公司必須“與時俱進”。
從職業(yè)競爭方面來看，因為中國瓦楞紙板出產(chǎn)起步較晚，職業(yè)準入門檻低，進入的公司也越來越參差不齊，這種隨意性擾亂了商場氛圍，紊亂商場下再好的設備公司都不敢去投資。一方面是不良公司打價格戰(zhàn)的惡性競爭方式使然；另一方面，公司擴張、上高產(chǎn)能出產(chǎn)線，實力增強的同時，也意味著如果沒有大批量的訂單，設備也會面臨“吃不飽”的困境。
商場環(huán)境急速變化，設備制作公司如何在發(fā)展中把握精準商機？如何突破發(fā)展瓶頸？必須在立異上大做文章。據(jù)了解，縱觀世界瓦楞紙板出產(chǎn)線制作公司，歐洲數(shù)家，剩余大量公司集中分布在大陸和臺灣，已然不能以量取勝，那么如何能出產(chǎn)出立異的、與以往不同的瓦楞紙板出產(chǎn)線？劉壽生認為，這需求公司家沉下心、拿出大量的精力和物力、腳踏實地潛心研發(fā)新商品，在瓦楞紙箱上做足文章，細致地去探討——如何節(jié)省成本、如何提高效率、如何開發(fā)新型商場等疑問。他說，一直以來，國內(nèi)瓦楞包裝以工業(yè)商品包裝為主，立異氣氛并不濃厚，然而如旅游和食品包裝等在歐州現(xiàn)已顯示出生命力的商場一旦打開，未來遠景不可估量。
完善規(guī)范，拒絕“過度”
當前，紙包裝職業(yè)規(guī)范的缺失不單單是一個職業(yè)的疑問，已躍升為社會疑問。此前，針對方便面包裝是否安全環(huán)保的疑問，就有兩大職業(yè)協(xié)會激烈爭辯，爭辯的焦點之一就是食品包裝用紙是沿用原紙規(guī)范仍是有專用于食品職業(yè)的規(guī)范。
當前本來無論是原紙規(guī)范仍是出產(chǎn)設備的規(guī)范，再到成型的紙箱規(guī)范都有待完善。不光是食品職業(yè)，家電職業(yè)對紙箱也有特殊的承重需求，本來每種不同的包裝物對包裝的需求是不同的，完善規(guī)范才能完善出產(chǎn)公司的收購環(huán)節(jié)，而不至于令包裝廠將幾千萬噸原紙屯放在倉庫中。資金壓力大、物流成本高不說，客戶需求捉摸不定，不能適應大批量出產(chǎn)的需求。因此，規(guī)范的完善已成為無論是消費者仍是制作公司產(chǎn)業(yè)鏈上下游的共同訴求。
現(xiàn)在質(zhì)優(yōu)化情況太嚴重了，為了競爭商場，商品出產(chǎn)公司和印刷公司寧愿多印幾種顏色。本來除了禮品和奢侈品外，普通商品本身不需要“過度”印刷，既不環(huán)保又糟蹋資源。規(guī)范出來后就能夠量化和規(guī)格化商品，公司降低成本，包裝廠也好執(zhí)行了，同時，商品需求提高，包裝需求也提高，落后產(chǎn)能做不出來，遭到淘汰，也解決了職業(yè)很多矛盾。例如，家電包裝應當運用多大強度、怎樣原紙的紙箱，而不僅僅是當前需求的五層紙箱這么簡單而已；食品包裝，規(guī)定做單色印刷即可，六色七色都是資源糟蹋。
培養(yǎng)人才，學習國外
人才缺乏各行各業(yè)都有，在瓦楞紙板出產(chǎn)中體現(xiàn)尤為明顯，與其光明的遠景形成巨大反差。待遇差、辛苦，讓很多年輕人望而卻步。而看看國外同行的先進案例，高級設備的出產(chǎn)公司有專屬的出產(chǎn)線操作訓練學校，畢業(yè)后能夠留在本廠，也能夠到其他同類廠家。沒有戒心、沒有苛求，有的是技術(shù)的傳承和整個職業(yè)從業(yè)者整體水平的提高，值得國內(nèi)公司學習。
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